ÚVOD

Metodická příručka pracovního poradenství byla sestavena se záměrem vytvořit průvodce na cestě za zaměstnáním a osvětlit základy pracovně právních vztahů. Cílem metodiky je přinést v jednoduché a shrnující podobě dostatek informací, patřičné znalosti a dovednosti usnadňující úspěšné zařazení na pracovní trh.

Obsahuje rady a informace nezbytné pro efektivní hledání zaměstnaní. Upozorňuje na případná rizika a úskalí této cesty. Nezapomíná ani na základy pracovně právních vztahů, jejichž znalost je nezbytná při nástupu do zaměstnání a k úspěšnému řešení základních situací v pracovně právních vztazích.

Metodika je záměrně rozdělena na dvě části. Teoretické informace a návody jsou směřovány k pracovníkovi, který může zvolit vhodnou cestu, jak je předávat klientovi. Praktická část je určena především klientovi.

Metodická příručka pro pracovní poradenství vznikla v rámci projektu STROP, který realizuje společnost Člověk v tísni, o.p.s. v letech 2009 - 2011. Projekt byl financován z OP LZZ.

Metodická a praktická část

Metodika pracovního poradenství je rozdělena na dvě části. První z nich - část metodická - obsahuje návody, doporučení a informace. Je určena především pracovníkovi, nabízí mu metodickou podporu a tipy pro praktickou práci s klientem. Část praktická – pracovní listy - naopak slouží k procvičení získaných znalostí a dovedností či ilustruje různé možnosti patřičnými vzory. Slouží klientovi k získání dovedností a znalostí především praktickou cestou. Obsahuje i kartičky se souhrnnými informacemi, jakési „taháky“ pro snadnější orientaci klienta.